荒尾市議会 2022-12-05 2022-12-05 令和４年第６回定例会（１日目） 本文
今回の改定は、特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、令和４年１２月期から改定を行い、現行の年間３.２５月分を０.０５月分引き上げ、年間３.３０月分とするものでございます。 議第６９号については以上です。 続きまして、議第７０号荒尾市職員の給与に関する条例の一部改正についてでございます。 議案書の４１ページをお開き願います。
今回の改定は、特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、令和４年１２月期から改定を行い、現行の年間３.２５月分を０.０５月分引き上げ、年間３.３０月分とするものでございます。 議第６９号については以上です。 続きまして、議第７０号荒尾市職員の給与に関する条例の一部改正についてでございます。 議案書の４１ページをお開き願います。
給付金であったりそういったところに関しましては、先ほど委員がおっしゃったとおり、その月のその所得が低い方というのも対象になるという話もあったところでございますけど、今現在本市の要綱上では、１年間の所得にかかる所得税の方で計算をさせていただくということで考えておりますので、やはり１月～12月分までの所得にかかる所得税、こちらの方が非課税ということで考えさせていただいているところです。
議第38号につきましては、熊本市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部改正でございますが、これは会計年度任用職員の令和４年度以降の期末手当の支給割合につきまして、令和３年第４回定例会で議決いただきました一般職職員と同様に６月と12月、それぞれ0.075月分を引き下げるものでございます。なお、資料といたしまして、資料１と２に新旧対照表をつけておりますので、御参照ください。
次に、監査委員から、令和３年10月分、11月分、12月分の公営企業会計の例月現金出納検査の結果報告の提出があり、事務局に備えつけてありますから御閲覧願います。
一般職の期末勤勉手当については、令和４年度から現行の年間４．４５月分を０．１５月分引下げ、年間４．３０月分とするものです。 また、中段の再任用職員の期末勤勉手当については、現行から０．１０月分引下げ、年間２．２５月分に、下段の会計年度任用職員の期末手当については、現行から０．１５月分引下げ、年間２．４０月分とする内容です。
今議会に提案されている６件の職員の給与に関する条例の改正は、いずれも期末手当及び勤勉手当の特別給を民間の年間支給月数に合わせるために、0.15月分引き下げるというものです。 今回の提案に先立ち、人事委員会は無作為に抽出した市内の事業規模50人以上の企業と事業所106か所を対象に、職種別民間給与実態調査を行っています。
主な改正内容は、水俣市長等の令和３年12月分の期末手当支給割合を0.15カ月分、再任用職員については0.1カ月分引き下げ、令和４年度以降の期末手当については、引き下げ分を６月と12月で平準化するものであるとの説明を受け、質疑を行いました。
期末手当の年0.15月分、または0.1月分の引下げになります。 ９ページをお願いいたします。 整理番号６は、住居表示の実施による町名変更に伴い、関係条例の整備を行うものでございます。 整理番号７は、整理番号１の一般職給与条例の改正と同様に、教育職員の給与改定を行うものでございます。 10ページをお願いいたします。
それで、10月以降の下期分につきまして、２月補正は計上していなかったところなんですけれども、先般、交付決定ということで、10月から12月分の交付決定ということをいただきまして、植木病院と市民病院を合わせまして約７億円は、交付決定をいただいて入る予定でございます。 説明は以上でございます。 ◆齊藤博 委員 ということは、１億7,000万円ほどは赤字決算になる見込みですか。
議第45号は、会計年度任用職員に係る令和３年度以降の期末手当の支給割合につきまして、一般職員と同様、６月及び12月、それぞれ0.025月分マイナス改定を行うものでございます。 最後に、資料を第１回定例会議案（その３）を御覧ください。 その１ページをお願いいたします。
議第45号は、会計年度任用職員に係る令和３年度以降の期末手当の支給割合につきまして、一般職員と同様、６月及び12月、それぞれ0.025月分マイナス改定を行うものでございます。 最後に、資料を第１回定例会議案（その３）を御覧ください。 その１ページをお願いいたします。
それで、10月以降の下期分につきまして、２月補正は計上していなかったところなんですけれども、先般、交付決定ということで、10月から12月分の交付決定ということをいただきまして、植木病院と市民病院を合わせまして約７億円は、交付決定をいただいて入る予定でございます。 説明は以上でございます。 ◆齊藤博 委員 ということは、１億7,000万円ほどは赤字決算になる見込みですか。
監査委員から、令和２年12月分の一般会計、特別会計等の例月現金出納検査の結果報告があり、事務局に備えつけてありますので、御閲覧願います。 次に本日の会議に地方自治法第121条の規定により、坂本病院事業管理者の出席を要求しました。 本日の議事は、議席に配付の議事日程第２号をもって進めます。 以上で報告を終わります。
次に、監査委員から、令和２年11月分の一般会計、特別会計等及び令和２年10月分、11月分、12月分の公営企業会計の例月現金出納検査の結果報告の提出があり、事務局に備えつけてありますから御閲覧願います。
全国的な傾向を見ても、例えば厚労省の被保護者調査というのが、2020年の10月分で結果が出てますけど、生活保護受給世帯は163万6,723世帯、受給人数は204万9,746人となっていて、実は前年同月比で増えていないということを言われております。ただ、実際皆さんどうでしょうか。会社の経営が悪化をして、収入が減ったとか、身近なところにもいらっしゃいますよね、そういう方が。
監査委員から、令和２年10月分の一般会計、特別会計等の例月現金出納検査の結果報告があり、事務局に備え付けてありますので、御閲覧願います。 次に、本日の会議に地方自治法第121条の規定により、赤司教育総務課長、緒方スポーツ振興課長の出席を要求しました。 本日の議事は、議席に配付の議事日程第２号をもって進めます。 以上で報告を終わります。
主な改正内容は、まず、水俣市長等の令和２年12月分の期末手当支給割合を0.05月分引き下げ、令和３年度以降の期末手当については、６月分を0.025月分、12月分を0.025月分引き下げることとし、施行時期が異なるため、条文を分けて調整している。 次に、給与の級別職務分類表を改正するほか、管理職手当と特殊勤務手当の重複支給をしないよう、県内他市の状況を踏まえ、改正を行うとの説明を受けました。
年の支給割合ということで考えさせていただきますので、支給割合にしましては、前年度より今年度は0.05月分下がると。令和３年度以降につきましては今年度と同じ、年の支給率になるということになります。６月と12月、個別にということになりますと、令和２年度と比較した場合は、６月期につきましては令和３年度は下がると。12月期につきましては上がるということになります。
特別職である市長、副市長、教育長、企業管理者、病院事業管理者、市議会議員に支給されます期末手当について、現行の年間３．４０月分を０．０５月分引き下げ、年間３．３５月分とするものでございます。 今年度につきましては、１２月期に現行から０．０５月分を差し引き、年間３．３５月分とし、令和３年度から６月期、１２月期のいずれも１．６７５月分とし、合計３．３５月分と割合を調整しております。
その内容としましては、期末手当の年0.05月分の引下げになります。 整理番号７は、省令の一部改正に伴い電気自動車等を充電するための急速充電設備に係る基準の適用対象を拡大するとともに、これに伴う基準の追加等を行うものでございます。 10ページをお願いいたします。